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近年來，按照習近平總書記“兩個允許”要求，市人力資源和社會保障局高度重視醫療衛生事業單位人事制度改革，充分落實醫療衛生事業單位選人用人自主權，積極推進醫療衛生事業單位選人用人機制創新，優化高層次人才引進政策供給和服務保障，強化高層次人才薪酬激勵。

收到王國安委員“關于在全市高層次人才政策中進一步加大對衛生行業支持的提案”后，市人力資源和社會保障局認真研究，加大醫療衛生事業單位選人用人自主權落實力度，積極推進醫療衛生事業單位選人用人機制創新，優化高層次人才引進政策供給和服務保障，強化高層次人才薪酬激勵，推動提案建議進一步落實落地。

優化高層次人才引進政策供給和服務保障。市人力資源和社會保障局積極配合市委組織部研究“人才強青”政策，以市委、市政府名義印發《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》（青發〔2022〕8號），對醫療衛生事業單位自主培養和引進頂尖人才、高層次人才補助、補貼標準進行了明確；充分吸收衛生健康主管部門意見建議，將更多符合醫療衛生事業單位實際的頭銜、獎項、稱號等納入《青島市高層次人才目錄》分類標準，待有關專家審議通過后正式頒布；會同市委組織部研究擬定《關于進一步規范我市事業單位人員調配工作的實施意見》，明確對市人才工作領導小組研究同意引進的醫療衛生人才以及醫療衛生事業單位引進的符合《青島市高層次人才服務實施辦法》規定的高層次人才及配偶，開辟綠色通道，實行提速辦理。

下放公開招聘組織權限。根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于優化事業單位人事管理的通知》，市人社局會同市委組織部出臺《關于做好2020年度事業單位公開招聘工作的通知》，明確下放醫療衛生事業單位公開招聘組織權限，由衛生健康主管部門根據備案的年度公開招聘方案自行組織實施。市人力資源社會局會同市衛生健康委出臺《關于建立醫療衛生機構新型選人用人機制的若干政策措施》，允許條件成熟的三級甲等醫院開展自主招聘改革試點，明確醫療衛生事業單位緊缺急需專業崗位招聘由用人單位自主組織實施。

強化高層次人才薪酬激勵。借鑒上海、深圳等市經驗，市人社局會同市財政局出臺《關于進一步完善事業單位高層次收入分配激勵政策的指導意見》，在下放高層次人才認定權限、實施績效工資傾斜政策、創新績效工資核定方式、規范收入分配秩序等方面進行探索突破。2021年，為青島市立醫院等5家醫療衛生機構額外核增高層次人才績效工資總量，我市對醫療衛生事業單位高層次人才政策創新支持力度位于全國、全省前列。

（研究出臺《關于進一步規范我市事業單位人員調配工作的意見》）

下一步，市人力資源和社會保障局將會同市衛健委等有關部門，持續加大對醫療衛生事業單位人才引進和培養的政策供給和服務保障，在衛生等重點行業探索建立人才分類評價的辦法，爭取引進培養更多高層次醫療衛生人才，提升全市醫療衛生機構診治水平和服務能力，不斷滿足全市人民群眾看病就醫需要。