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　　退休的老年人，很多人具備扎實的專業技術和多年工作經驗，是身懷“絕技”的專業人員。金融財會、機械制造、土木工程及企業管理等專業更是企業招聘退休人員的熱門專業，退休教師也是各類學校和教育機構的急需人才。同時退休人員已經有一定的社保保障，與企業簽訂合同后對五險一金投保比例要求不高，比在職中高級技術型人員用工成本低，老年人才再就業形成供需兩旺態勢。
　　青島已經連續6年舉辦老年人才招聘會，僅2010年就針對老年人才舉辦洽談會28場次，613名老年人達成受聘意向，374人最終受聘。發揮老年人才專業特長，釋放老齡人才專業潛能，更好地推動社會經濟發展。為此建議：
　　1.政府設立老年人才儲備庫，舉辦老年人才專項招聘會，搭建老年人才再就業供需服務平臺。
　　2.做好社會宣傳，充分利用各種媒體，為老年人才再就業和用人單位之間搭建溝通橋梁，確保供需信息暢通。
　　3.勞動保障、法律等相關部門，應做好服務工作，避免或減少勞動糾紛，營造老年人才再就業服務氛圍，強化為老年人才再就業提供良好社會服務的意識。
　　4.政府應出臺相關輔助性政策，鼓勵企業聘用有專長的退休人員，對于聘用退休人員的企業給予政策性照顧，如企業稅收減免、退休人員再就業社保交納特殊政策等。

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