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近年來，學校畢業生就業率均保持在97%以上。這得益于學校辦學思路和教學模式的不斷創新與改革，通過教學模式改革，將以理論教學為主，逐漸轉變為以實踐和技能培訓為主，提高學生崗位適應能力及知識儲備。通過積極參加全國、省、市級技能大賽，實現以大賽帶動職業技能教育，使學生在競賽培訓中得到鍛煉和提升。
一、 總體情況
2022年學校共有畢業生574人，就業569人，總體就業率達到99.13%。其中職教高考升學90人，貫通培養（三二連讀）升學479人。本科層次錄取37人，?？茖哟武浫?32人。首屆普職融通藥劑班畢業生有37名同學通過職教高考升入本科院校學習深造，全班升學率達到100%?？谇恍迯凸に嚢嗌龑W率為88.09%。三二連讀護理專業、三二連讀藥學專業、三二連讀助產專業、三二連讀康復治療技術專業升學率均達到100%。
二、主要措施
1、為了促進我校畢業生就業率長期維持高水平，提高我校畢業生就業競爭力，在全校上下營造“關注就業、思考就業、準備就業”的濃郁氛圍，促進全校教師有意識圍繞學生就業工作開展教學活動，我校首先專門成立了就業工作領導小組。校長親自抓就業工作，有專門的就業辦公室，有專職人員負責。
2、做好宣傳，積極組織我校學生傾聽成功人士的成功理念，認清就業形勢，增強就業責任感。為了提高畢業生的綜合素質和就業競爭力，學校專門為學生進行職業態度、應聘技巧、面試著裝和禮儀等方面的培訓。
3、利用學校網站發布用人單位招聘信息，給未就業學生提供更多就業機會；通過班主任與未就業畢業生談話，掌握其基本資料，幫他們尋找原因，綜合分析個人特點，結合本人實際情況，推薦相應單位。
4、做好畢業生去向統計，加強與用人單位聯系，隨時掌握畢業生工作情況，通過單位反饋，總結在校學生特點，及時調整教育管理手段和方法，使我校畢業生成為用人單位的主力。
5、與校友保持聯系，加強校友反饋機制，傾聽他們對就業工作的意見和建議，認真總結工作得失，積極促進我校就業工作扎實、穩步推進。
三、發展趨勢預測
隨著越來越多的國內知名醫院落戶青島和青島本地醫院的擴建，需要補充大批護理等醫學技術人員，學校畢業生就業前景有望繼續維持在較高水平。同時，由于用人單位的學歷需求和學生本人自身及家長的期望，未來的一些年大部分畢業生將以升學為主要方向，繼續深造，以獲得更高學歷，提高優質就業崗位的競爭力。
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