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1-3季度，市人力資源社會保障局通過優化人才政策體系、強化人力資源行業支撐、創新人才評價路徑、建立“雙招雙引”聯動機制，加快構建政策落實機制。

一是優化人才政策體系。出臺新一輪頂尖人才認定和獎勵實施細則，推動頂尖人才引進集聚。實施新一輪青年人才住房補貼、一次性安家費政策，促進青年人才來青創新創業。完善人才住房保障制度，為來青人才安居青島創造良好條件。全面升級人才落戶政策體系，出臺新一輪深化戶籍制度改革的意見，進一步放寬學歷人才、技能人才落戶條件，對有學歷、有職稱、有技能的人才實現落戶有保障，對城區有穩定就業或穩定居住的人員實現“想來可來”，對“雙招雙引”項目及有貢獻企業落戶實現全程便捷服務，在全國率先建立學歷信息共享平臺。

二是強化人力資源行業支撐。出臺《青島市人力資源服務行業促就業行動實施方案》，圍繞疫情防控常態化條件下促進就業工作的現實需要，全面實施十項人力資源服務，發揮人力資源服務機構自身優勢，開展聯合招聘服務，激發促就業的倍增效應。制定出臺工業互聯網領域高校畢業生緊缺專業目錄、人力資源服務供需目錄，研究留學人員緊缺專業目錄，促進供需雙方精準對接。創新服務引領，開展東西部勞務協作、提高勞務合作組織化水平、供求信息監測服務、人力資源服務產業園促就業綜合服務等，形成合力協同發展。與甘肅定西、隴南等建立勞務合作聯盟，在全國率先開通2021年首列東西部勞務協作專列，幫助定西市輸轉勞動者來青務工。我市勞務協作經驗做法在全國脫貧人口穩崗就業工作會議上進行推廣。

三是創新人才評價路徑。在全省發布首個工業互聯網工程技術人才評價標準，8月首次開展工業互聯網工程技術人才職稱評審，有效促進工業互聯網領域人才在我市引進集聚。深化鄉鎮專業技術崗位人才直評直聘政策，將“定向評價、定向使用”的基層高級專業技術職稱制度逐步擴大到基層所有職稱系列，試行涉農職稱“民企直評”，鼓勵家庭農場經營者、農民合作社帶頭人參加職稱評審。指導青島市技師學院獲批山東省首批職業技能等級認定社會培訓評價組織試點單位，標志著青島市技能人才評價工作已經由“政府主導”的職業技能鑒定，轉為“市場主導”的職業技能等級認定。

四是建立“雙招雙引”聯動機制，成立15個市直部門共同參與的聯動工作協調專班，促進“雙招雙引”一體部署、一體推進，首次建立重點項目和重點單位服務對接機制，充分發揮“雙招雙引”聯動協調聯絡員隊伍作用。

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