
各市、區(qū)人民政府,市政府各部門,市直各單位:
現(xiàn)將《青島市評估國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)工作的意見》印發(fā)給你們,望認真遵照執(zhí)行。
二○○一年五月十六日
青島市評估國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)工作的意見
為了進一步做好本市國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)的評估工作,提高政府行政效能,依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定,制定本意見。
一、評估范圍與內(nèi)容
青島市人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、部門管理機構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)落實《國家公務(wù)員暫行條例》和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)等方面的情況。
二、評估標準
依據(jù)列入評估的各項工作的完成情況,分別確定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。
?。ㄒ唬﹥?yōu)秀
1、堅持國家公務(wù)員考試錄取制度;符合輪崗條件的國家公務(wù)員輪崗人數(shù)達到30%以上,并按規(guī)定到市人事主管部門備案;落實公務(wù)員回避制度;公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)比較優(yōu)化。
2、公務(wù)員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有明顯的效果。對公務(wù)員培訓全部實行了證書管理;參加全市更新知識考試人數(shù)達到應(yīng)考人員總數(shù)的95%以上;組織新晉升處級領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)的人員參加任職培訓,參訓率和出勤率均達到95%以上;公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓工作做得好。
3、公務(wù)員考核具體實施辦法有很強的針對性和操作性,平時考核與年度考核緊密結(jié)合,考核結(jié)果備案及時、兌現(xiàn)好。
(二)良好
1、堅持國家公務(wù)員考試錄取制度;符合輪崗條件的國家公務(wù)員輪崗人數(shù)達到25%以上,并按規(guī)定到市人事主管部門備案;對應(yīng)當實行公務(wù)員回避制度的人員全部實行了回避;本部門公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)比較合理。
2、公務(wù)員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有較好的效果;對公務(wù)員培訓實行了證書管理;參加全市更新知識考試人數(shù)達到應(yīng)考人員總數(shù)的90%以上;組織新晉升處級領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)的人員參加任職培訓,參訓率和出勤率均達到90%以上;公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓工作較好。
3、公務(wù)員考核具體實施辦法有一定的針對性和操作性,堅持平時考核與年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果備案及時、兌現(xiàn)較好。
?。ㄈ┖细?BR> 1、堅持國家公務(wù)員考試錄取制度;輪崗人數(shù)達到符合輪崗條件公務(wù)員的20%以上,并按規(guī)定到市人事主管部門備案;對應(yīng)當實行公務(wù)員回避制度的人員實行了回避;本部門公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)基本合理。
2、公務(wù)員年度培訓有計劃、有制度、有檢查、有效果;對公務(wù)員培訓基本實行了證書管理;參加全市更新知識考試人數(shù)達到應(yīng)考人員總數(shù)的85%以上;組織新晉升處級領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)的人員參加任職培訓,參訓率和出勤率均達到85%以上;開展了公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓。
3、制定了公務(wù)員考核具體實施辦法,堅持平時考核,完成了考核結(jié)果備案、兌現(xiàn)工作。
?。ㄋ模┎缓细?BR> 凡工作達不到合格標準的,均視為不合格。
三、評估等次確定
根據(jù)對各項工作平時檢查和年度考核的情況,采取排序賦分的辦法確定各部門的評估等次。評估等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次,其中,優(yōu)秀、良好等次的部門數(shù)量依次為參評部門總數(shù)的30%、40%。評估的各項工作中有一項為不合格檔次的部門,其綜合評估不得評為優(yōu)秀單位。
四、組織領(lǐng)導
國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)評估工作在市政府領(lǐng)導下,由市人事局具體組織實施。
評估工作結(jié)束后,形成《青島市政府國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)評估情況報告》報市政府;形成《青島市政府國家公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)評估反饋意見》,反饋到被評估單位。同時,向市行政效能評估監(jiān)督工程綜合考評部門報送評議結(jié)果,作為評定部門行政效能等次的主要依據(jù)之一。