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　　光明網訊　從12月11日起，青島市將首次應用計算機輔助電話調查技術（CATI），對12個區市黨委、政府履行職責的績效情況進行民意調查，并將調查結果納入青島市目標績效考核。據青島市考核辦負責人介紹，將電話民意調查引入黨委政府機關的目標績效考核，在全國尚屬首創。（12月10日新華網轉自《大眾日報》）。
　　長期以來，我們的干部評價機關一直是其上級，下級只服從上級，單位實行行政首長負責制。下級官員的好壞由上級說了算，單位由領導說了算。世易時移，這種體制的弊端越來越顯現。君不見：為了贏得上級的青睞，下級官員不惜弄虛作假、偽造政績的情況在一些地方、一些官員身上屢屢發生，甚至出現了上級評價一枝花，百姓嘴里卻是豆腐渣的反差。此次青島市應用計算機輔助電話調查技術（CATI），對12個區市黨委、政府履行職責的績效情況進行民意調查，并將調查結果納入青島市目標績效考核的方法，值得為它叫好。
　　電話民意調查這種考核評價方法確實具有很強的創新性。實行此方法，可促使各級官員既要尊重領導的意見，更要傾聽群眾的呼聲；既要有“政績”更要有實績，民意再也不是可有可無。金杯、銀杯，不如老百姓的口碑應作為各級官員的追求。可促使我們更多的官員把關注民生、體察民情，服務百姓作為為官的首要責任，把心沉下去、把腰彎下來、把工作切實地搞上去。此方法也更好的體現還政于民的執政理念。
　　以老百姓最關心、關注的問題為重點，青島為此次民調設計了為民辦實事情況、社會治安狀況、社區管理服務情況、機關工作作風等方面的評議內容，無不體現設計者的良苦用心。這些內容貼民心，順民意。但我們也清晰的看到：此次沒有設定民意調查到底對官員有多大影響的內容，同時有誰來監督民意的落實也沒有提及。
　　對“民考官”我們有太多的期待。本次青島實行的電話民意調查官員的方法，不能不令我們對干部考評政策產生更大的遐想，我們期望青島的方法不是偶然事件，更希望它不會曇花一現。同時我們也應看到：青島邁出的僅僅是一小步，還遠遠不夠，我們還不能因此對它產生太高的期待。但也惟有這小一步，必將對我國的干部評價體系產生重大而深遠的影響，我們沒有理由不為它喝彩。