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　　相關(guān)政策：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復(fù)意見的函》

　　文號：2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號、人社廳函〔2008〕117號

　　政策解讀：

　　1. 申請勞動人事爭議仲裁的時效期是多少？

　　答：勞動爭議申請仲裁的時效期為1年。仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效從勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復(fù)意見的函》（人社廳函〔2008〕117號）的規(guī)定，人事爭議也適用勞動爭議的處理程序，時效期為1年。

　　2 .勞動人事爭議仲裁審理期限是多少？

　　答：仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理案件之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長15日。