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2022年9月6日，大眾報業·大眾日報刊發：全國領先！青島出臺首部海洋人才政策
解讀《青島市現代海洋英才激勵辦法（暫行）》
網址鏈接：
https://dzrb.dzng.com/articleContent/705_1056531.html
正文：
9月6日，青島市政府新聞辦召開發布會，解讀《青島市現代海洋英才激勵辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）。這是青島出臺的第一部精準激勵海洋人才創新創業的人才政策，有開創性，在全國領先。
近年來，海洋人才作為城市海洋競爭力的第一資源，已經引起了各沿海城市的普遍重視，各沿海城市均在大力匯聚以海洋人才為核心的海洋創新資源。青島市海洋人才總量雖然在持續增長，但人才數量的“比較優勢”相對減弱，特別是同深圳等南方地區相比，在薪酬待遇等方面還有自己的一些短板。
“政策制定克服了沒有先例可循的困難，緊密結合青島市海洋經濟發展實際需求進行了創新探索，旨在激勵全市海洋人才在促進科技創新、成果轉化，推動海洋傳統產業轉型、戰略性新興產業突破發展等方面發揮積極作用。”青島市海洋發展局黨組書記、局長殷世逸說。
據介紹，《辦法》注重實效，將重點激勵兩類人才：一是主營業務符合青島市現代海洋產業重點支持發展方向的龍頭企業經營管理人才；二是堅持“四個面向”，在一線從事海洋領域應用基礎研究、技術創新、成果轉化等創新活動的科技人才。
對于企業經營管理人才，評選標準除要求其所在企業主營業務應為船舶與海工裝備、海洋生物醫藥、海洋新能源新材料、海水淡化和現代漁業等符合青島市現代海洋產業重點支持發展方向之外，更加注重對“龍頭”標準的考量：一是要求在行業細分領域排名全國前5位或全省前2位，或在相關細分產品市場中，擁有較高的市場地位和市場份額，單項產品市場占有率位居全國前5位或全省前2位。二是要求上年度涉海營業收入1億元以上，涉海研發投入占涉海營業收入比例不低于3%或不低于1億元；同時須擁有海洋領域市級及以上企業技術中心或重點實驗室、工程研究中心、現代海洋產業技術創新中心、海洋工程技術協同創新中心等創新平臺。三是要求通過投資、項目（戰略）合作、供應鏈、資源共享等方式關聯帶動10家及以上市內涉海企業生態發展。通過對企業條件的設定，引導激勵經營管理人才帶領企業走“專精特新”發展壯大之路，承接海洋科技成果轉化，帶動相關產業鏈上企業協同發展。
對于科研人才，突出結果導向、破除“四唯”評價，以人才的科技成果所取得的實際效益為唯一評選標準，簡化設置評選條件：只要研究方向契合青島市重點海洋產業鏈關鍵領域、核心環節的需求，成果切實推動了相關產業技術創新，增強了產業鏈競爭力，在青島市取得了顯著的經濟、社會或生態效益，就能參與評選。旨在充分激發駐青涉海高校院所和企業科研人員創新熱情，支持引導科研人才加強應用技術研發和成果本地轉化，促進青島市海洋產業高質量發展。
《辦法》明確，優化待遇服務，提升海洋人才獲得感。被評為青島市現代海洋英才的，頒發青島市現代海洋英才證書，并發放一次性津貼。其中，前3位命名為“青島市現代海洋杰出英才”的，每人發放一次性津貼30萬元；第4位及以后名次的，每人發放一次性津貼10萬元。同時將符合條件的青島市現代海洋英才納入青島市高層次人才服務范圍。在出入境和居留、戶籍、住房、配偶就業、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬、工商、稅務、科研等方面提供優惠政策和便利服務。
（大眾日報客戶端記者 白曉 報道）
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