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為深化事業單位人事改革制度，實施和規范事業單位崗位設置競爭上崗
工作，適應新時期事業發展需要，強化“優勝劣汰，能上能下 ”的競爭激勵 機制，根據《青島市市本級事業單位工作人員競聘上崗辦法》 (青人社發 [2022]18 號) 《青島市教育局關于直屬單位專業技術崗位實行競聘上崗的 知道意見》 (青教通字【2009】55 號) 《青島市事業單位人員競聘上崗聘 用管理有關問題的處理意見》 (青人社發[2011]21 號) 及《關于做好 2023 年事業單位工作人員競聘上崗和見習期滿轉正工作的通知》等相關文件精
神，結合單位工作實際，特制訂本實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想為指導，全面貫徹落實科學
發展觀，按照上級關于事業單位人事制度改革的總體要求，建立和完善本單 位聘用制度和崗位管理制度，優化配置人才資源，激發各類人員的積極性和 創造性，為教育事業的發展、改革、創新提供堅實的人才基礎和組織保障。
1.堅持民主、公開、平等、競爭、擇優的原則。
2.堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實際和能力。
3.堅持科學評價原則，采取多種形式考察和選拔人才。
4.堅持因事設崗、按崗聘用原則，以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位總量、類別、等級和數量組織競爭上崗和崗位聘任。
5.堅持崗位設置競爭上崗工作的實施和開展，由各主管部門組織 (人事、政工) 處監督指導的原則。
為保證聘用工作的順利進行，學校成立青島旅游學校專業技術崗位競聘上崗
工作領導小組、青島旅游學校專業技術崗位競聘上崗專家委員會和工作協調 小
組。
1.競聘對象為本單位正式在編在崗人員 (含聘用制教師，見習期人員除外) 。
2.軍轉干部按照《關于事業單位崗位聘用管理有關問題的處理意見》 (青人社發[2011]21 號) 文件中關于軍轉干部的聘用問題相關規定辦理；
3.原則上不允許同時在兩類崗位上任職，因行業特點和工作需要確需兼任的，須符合《關于規范事業工作人員同時在兩類崗位任職的意見》 (青人社發[2011]20 號) 文件的相關規定，并按干部人事管理權限審批。
1．擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，崇尚科學， 具有良好的職業道德；
2．具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位工作職責的專業知 識和工作能力。需具備競聘崗位相應的專業技術職務任職資格；
3．身體健康，能在所競聘的崗位上堅持正常工作。
1.正高級崗位 (三級) 0 個
2.正高級崗位 (四級) 0 個
具有正高級專業技術職務任職資格。
3.副高級崗位 (五級、六級、七級) 5 個
具有副高級專業技術職務任職資格。其中，競聘五級崗位需在六級崗位任 職 (已聘任) 二年以上；競聘六級崗位需在七級崗位任職 (已聘任) 二年以上。
4.中級崗位 (八級、九級、十級) 16 個
具有中級專業技術職務任職資格職稱資格。其中，競聘八級崗位需在九級 崗位任職 (已聘任) 二年以上，競聘九級崗位需在十級崗位任職 (已聘任) 二 年以上。
5.初級崗位 (十一級、十二級、十三級) 2 個
具有初級專業技術職務任職資格。其中，競聘十一級崗位需在十二級崗位 任職 (已聘任) 二年以上。
6.在規定任職年限年度考核中，被評為合格以上等次。
7.新錄用人員在試用期內不得參加競爭上崗；受黨紀、政紀處分，尚未解
除或在規定時效內的人員不得參加競爭上崗。
1) 召開職工大會，傳達貫徹上級關于事業單位崗位設置與崗位競聘管理的文件
精神，進行動員，統一思想、提高認識、端正態度，引導職工積極參與、正 確對待。
2) 根據核準的崗位設置結構比例，結合實際情況，將制定的崗位競聘實施方案，
廣泛征求職工的意見。
3) 崗位競聘實施方案經公示無異議后上報由各主管部門組織 (人事、政工) 處
審核。
4) 將核準的方案提請單位職工大會或職工代表大會審議，通過后實施。
1) 個人報名。符合崗位競聘條件的人員自愿提出競爭上崗申請，填寫《競聘上
崗申請表》 (見附件3) ，連同任現職以來的相關證明材料一同報送崗位競聘 工作領導小組辦公室，由競聘上崗專家委員會依照競爭上崗的有關要求對報 名人員進行資格初審，對符合競爭上崗資格的人員進行公示。未按要求及時 上報者，視為自動放棄競聘，須服從組織安排。
2) 量化賦分。申請人員填報競聘上崗賦分表 (見附件7) 。競聘上崗專家委員會
對量化賦分得分進行統計。各種年限的最終結算時間以2020年8月31日為準。
3) 公布結果。根據競爭上崗人員的得分情況，由高到低依次確定擬聘人選和崗 位等級，分數相同時按照民主測評分數確定，民主測評由學校中層以上干部 和競聘上崗專家委員會評議，民主測評分數相同時按照領導小組考評分數確 定。
4) 公示擬聘人選。根據競聘上崗人員的最終得分，競聘上崗專家委員會召開會
議集體研究，確定擬聘人選。對擬聘人員進行公示，公示期7個工作日。公 示無異議后經各主管部門組織 (人事、政工) 審核后，上報市人社局事業單 位人事管理處辦理聘用備案。
5) 備案通過后正式辦理聘任手續，簽訂 (變更) 聘任合同。
6) 本次崗位聘任周期，專業技術四級崗為五年，其他為二年 (期間達到法定退休年齡的除外) 。
1.競聘相應專業技術等級崗位的人員必須符合專業技術等級崗位的基
本條件。可以高職低聘，但不能低職高聘。
2.崗位設置后，專業技術崗位首次聘用時若出現空崗，原則上可以調劑
至每一等級的最低層級上使用，符合條件的人員可直接競聘。
專業技術崗位首次聘用后，在首個聘期內如再出現空崗，五級六級調
劑至七級使用，八級九級調劑至十級使用，十一級調劑至十二級使用， 由各 主管部門組織 (人事、政工) 處定期統一組織空崗的補缺工作。
事業單位工作人員競聘上崗應當以履行崗位能力、完成崗位任務和崗
位考核結果作為基本條件，以崗位設置為基礎，在核準的崗位設置總量、類 別和數量內進行，按照人事管理權限備案。
事業單位工作人員競聘上崗一般按現崗位類別組織實施。根據工作需
要，符合條件的專業技術人員、管理人員、工勤技能人員可以轉換崗位類別
參與競聘。再次轉崗的時間間隔不得低于 3 年。
1.個人報名時間截止到 8 月 24 日 15:00 。 請于 8 月 24 日 15:00 前將
報名表及相關材料 (原件) 統一報至校辦公室，8 月 25 日 9:00 -- 10:00 由 競聘上崗專家委員會進行資格初審,10 :00 后公示初審結果；
2.述職及民主測評時間為 8 月 25 日 13:00；
3.競聘上崗專家委員會評審時間為 8 月 25 日下午述職大會結束后；
4.競聘結果公示時間：8 月 25 日—8 月 31 日；
5.擬聘人員公示時間為 8 月 31 日—9 月 6 日。
1.成立青島旅游學校專業技術崗位競聘上崗工作領導小組
組長 吳章鑫
副組長 褚維東
組員 秦 力 徐冬焱 谷大軍
2.成立青島旅游學校專業技術崗位競聘上崗專家委員會和工作協調小組，負責本單位競聘上崗工作的具體組織實施。專業技術崗位競聘上崗專家委員會 主任由秦力副校長擔任。競聘上崗專家委員會設立專家委員7人以上。工作 協調小組組長由谷大軍主席擔任，設立組員共4人。競聘上崗專家委員會委 員的選聘采取學校推薦和自薦的方式產生，無論何種推薦方式均需個人自 愿。 (見附件1)
3.競爭上崗是人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，要高度重視，
切實加強領導，精心組織實施，及時發現和解決在實施過程中出現的新問題 和新情況，確保競爭上崗工作平穩有序的進行。
4.切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程
序和方法公開、過程公開及結果公開，保證競聘人員的知情權、參與權、選擇權和監督權。
5.加強監督檢查，嚴肅崗位競聘紀律。
—— 崗位競聘工作要嚴格執行有關政策規定，精心組織，周密安排，堅持原則，秉公辦事。堅決杜絕循私舞弊、弄虛作假等不正之風；
——在競聘過程中，凡有偽造證件、弄虛作假等行為的，一經查實，競聘結果即為無效，并追究相關責任。
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